PERSONAS

La suma de los comportamientos de las personas conforma la cultura organizacional e interviene grandemente en los resultados de la organización.

RESPETO DE CADA INDIVIDUO
El respeto debe convertirse en algo que se siente profundamente por cada persona en una organización. El respeto por cada individuo incluye naturalmente el respeto a los clientes, los proveedores, la comunidad y la sociedad en general. Las personas se sienten estimuladas cuando se demuestra este tipo de respeto. La mayoría de asociados dirá que ser respetado es lo más importante que quieren de su empleo. Cuando las personas se sienten respetadas, proporcionan más que lo que producen sus manos, dedican sus mentes y corazones también.

Para entender mejor el principio del respeto por cada individuo, simplemente formúlese la pregunta: “¿Por qué?” La respuesta es que somos todos seres humanos con valor y potencial. Porque esto es cierto, cada persona merece mi respeto.

Ejemplos de comportamientos ideales:

  • Crear un plan de desarrollo para empleados incluyendo objetivos adecuados.
  • Involucrar a los empleados en la mejora de la labor realizada en sus áreas respectivas.
  • Proporcionar constantemente coaching para resolver problemas.

HERRAMIENTAS QUE USAMOS

PARA PODER TRABAJAR ESTE ASPECTO EN SU EMPRESA

PEOPLE DEVELOPMENT
MEASUREMENT, MOTIVATION, RECOGNITION
ENGAGEMENT
ENVIRONMENT, HEALTH, SAFETY AND SOCIETY